Votre partenaire en capital humain
Conseil, Médiation et Formation
Accompagner les organisations et les individus dans leurs enjeux humains pour construire des environnements de travail durables et performants.
Des solutions sur mesure pour vos enjeux RH
Conseil, négociation collective, accompagnement social, audit social, médiation et formation, dans le contexte marocain : Code du travail, délégués du personnel, syndicats.
Conseil
Des conseils personnalisés pour optimiser votre organisation et vos ressources humaines.
DécouvrirMédiation
Une approche constructive pour résoudre les conflits et favoriser le dialogue social.
DécouvrirFormation
Des formations adaptées pour développer les compétences et renforcer vos équipes.
Découvrir
Vous reconnaissez-vous dans l’une de ces situations ?
Chaque mission commence par comprendre ce qui se passe réellement dans votre organisation.
Un dialogue social à renouer
Entre la direction et les représentants du personnel, les échanges se sont tendus ou espacés.
Des tensions qui pèsent
Des tensions ponctuelles s’installent et abîment le climat de travail.
Un cadre à clarifier
Vous avez besoin de règles claires pour prévenir les conflits.
Des managers à outiller
Vos managers ont besoin de repères pour mieux accompagner leurs équipes.
L’humain au cœur du dialogue social.
Quatre étapes pour avancer ensemble
Écouter chaque partie sans jugement, poser un diagnostic partagé, co-construire des solutions durables.
Écoute
Entretiens individuels et collectifs pour recueillir les points de vue.
Livrable : Synthèse des entretiens
Diagnostic
Analyse partagée des enjeux pour identifier les causes.
Livrable : Rapport de diagnostic
Solutions
Recherche de solutions communes pour construire un accord.
Livrable : Plan d’action et protocole d’accord
Suivi
Ancrage et transmission dans la durée.
Livrable : Bilan à six mois
De l’urgence au dialogue régulier
Comparez une organisation qui subit ses tensions et une organisation qui les anticipe.
- Échanges formels et peu fréquentsInstances de dialogue régulières
- Conflits traités dans l’urgencePrévention et médiation en amont
- Managers peu formés au dialogueManagers formés et autonomes
