Conseil
Optimisez votre organisation avec des solutions sur mesure.
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Nos services
Une expertise complète
à votre service
Ce que nous faisons pour vous
Quatre expertises complémentaires, mobilisées selon votre situation.
Conseil RH
Organisation, politiques RH et relations sociales, dans le cadre du Code du travail.
- Diagnostic et conseil stratégique
- Audit social
- Négociation collective
- Accompagnement social
Médiation
Résolution amiable des conflits individuels et collectifs.
- Médiation sociale et professionnelle
- Prévention des conflits
- Climat social apaisé
Formation
Programmes pour managers, RH et représentants du personnel.
- Formations sur mesure
- Développement des compétences
- Accompagnement pédagogique
Prévention
Détection des risques et climat social apaisé.
- Repérage des signaux faibles
- Instances de dialogue régulières
- Managers formés et autonomes
Une mission en quatre phases
Chaque phase a un objectif et un livrable clairs.
Écoute
Entretiens individuels et collectifs pour recueillir les points de vue.
Livrable : Synthèse des entretiens
Diagnostic
Analyse partagée des enjeux pour identifier les causes.
Livrable : Rapport de diagnostic
Solutions
Recherche de solutions communes pour construire un accord.
Livrable : Plan d’action et protocole d’accord
Suivi
Ancrage et transmission dans la durée.
Livrable : Bilan à six mois
Nous accompagnons
- 01
Directions
Pour préparer une transformation ou apaiser une situation sociale.
- 02
DRH
Pour structurer vos politiques et vos relations sociales.
- 03
Managers
Pour trouver des repères face aux tensions d’équipe.
- 04
Représentants du personnel
Pour installer un dialogue régulier et constructif.
Ce que l’on nous demande souvent
- Qu’est-ce que la médiation ?
Une démarche amiable. Un tiers neutre aide les personnes concernées à reprendre le dialogue et à rechercher elles-mêmes une solution.
- Qui peut faire appel à Diapason RH ?
Les directions, les DRH, les managers et les représentants du personnel, pour une situation individuelle ou collective.
- Les échanges sont-ils confidentiels ?
Le cadre de confidentialité est posé avec vous dès le début, pour que chacun puisse s’exprimer librement.
- Proposez-vous des formations sur mesure ?
Oui. Nos programmes pour managers, équipes RH et représentants du personnel partent des situations que vivent vos équipes.
- Comment démarrer ?
Écrivez-nous ou appelez-nous. Décrivez la situation en quelques mots : nous commençons par un échange pour la comprendre.
Négociation collective, accompagnement social, audit social
Trois interventions menées dans le contexte marocain : Code du travail, délégués du personnel, syndicats.
Négociation collective
Préparer et conduire les échanges avec les délégués du personnel et les syndicats.
En savoir plusAccompagnement social
Soutenir les managers et les équipes dans les situations sociales sensibles.
En savoir plusAudit social
Évaluer vos pratiques au regard du Code du travail et définir les priorités.
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